Vous rencontrez un problème d'organisation, de management ou de coopération, mais vous ne savez pas encore s'il justifie un accompagnement ?
Évaluez rapidement l'importance de votre problème organisationnel, puis échangez avec Re-Unité par WhatsApp ou visioconférence.
En 30 secondes : votre problème est-il vraiment D.U.R. ?
Pensez au problème qui vous préoccupe actuellement. Attribuez-lui une note de 1 à 10 sur chacun des trois critères suivants.
D — Douleur
Sur une échelle de 1 à 10, à quel point ce problème est-il douloureux aujourd'hui ? Pensez à ses conséquences sur les personnes, l'énergie, le temps, la performance ou la qualité du travail.
Ma note : … /10
U — Urgence
Sur une échelle de 1 à 10, à quel point ce problème doit-il être traité rapidement ? Demandez-vous ce qui risque de se passer si rien ne change dans les trois à six prochains mois.
Ma note : … /10
R — Reconnaissance
Sur une échelle de 1 à 10, à quel point ce problème est-il reconnu dans l'organisation ? Est-il clairement identifié par la direction, les managers ou les équipes concernées ?
Ma note : … /10
Additionnez vos trois notes : Douleur + Urgence + Reconnaissance = …… /30
Interprétez votre score
De 3 à 10 — Un signal à surveiller
Le problème semble encore limité. Restez attentif à son évolution et à ses conséquences.
De 11 à 17 — Une situation à clarifier
Le problème mérite d'être mieux compris. Il peut être utile d'identifier ses causes avant qu'il ne s'installe.
De 18 à 20 — Un problème sérieux
Il est probablement temps d'en parler. Un premier échange peut vous aider à déterminer s'il faut intervenir et par où commencer.
De 21 à 30 — Il est temps d'agir
La douleur, l'urgence et la reconnaissance du problème sont suffisamment fortes pour ne plus différer la décision.
Cet indicateur est un outil de réflexion. Il ne remplace pas un diagnostic organisationnel.
Vous préférez en parler directement ?
Un premier échange de 30 minutes permet de :
Comprendre votre situation actuelle
Identifier les principaux impacts
Clarifier ce que vous souhaitez obtenir
Déterminer si un accompagnement est réellement pertinent
Cet échange est sans engagement. Son objectif n'est pas de vous vendre une solution préfabriquée, mais de vérifier si le problème mérite une intervention et si Re-Unité peut vous aider.
Ou m'écrire par e-mail : alban@re-unite.fr
Vous ne savez pas encore quoi faire ?
Commencez simplement par cette question :
"Que se passera-t-il dans six mois si rien ne change ?"
Si la réponse vous préoccupe, le problème mérite probablement au minimum une conversation.
Parlons de ce qui vous bloque